Богатырева Марта Расуловна – кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой «Гражданское право и процесс» Юридического института
Черкесск
Marta R. Bogatyreva – Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Head of the Department of Civil Law and Procedure, Law Institute
Cherkessk
Боташева Мадина Казбековна – старший преподаватель кафедры «Гражданское право и процесс» Юридического института
Черкесск
Madina K. Botasheva – Senior Lecturer at the Department of Civil Law and Procedure, Law Institute
Cherkessk
Введение. Современный этап социально-экономического развития Российской Федерации характеризуется глубокой трансформацией, которая закономерно затрагивает одну из основополагающих сфер общественной жизни – трудовые отношения. Актуальность темы обусловлена нарастающим противоречием между традиционной, сложившейся в индустриальную эпоху моделью трудового права, ориентированной на стандартные, стабильные трудовые отношения, и динамичной, гибкой реальностью постиндустриального рынка труда.
Цель. Проведение комплексного анализа наиболее дискуссионных проблем современного трудового законодательства Российской Федерации, возникающих на стыке технологических вызовов, экономической трансформации и социальных императивов. Фокус исследования направлен на системное рассмотрение влияния цифровизации, развития дистанционных форм труда, эволюции дифференциации правового регулирования и необходимости глубинного реформирования системы охраны труда. Особое внимание уделяется выработке научно обоснованных предложений по поиску оптимального баланса между требованиями экономической эффективности, принципами социальной справедливости и укреплением традиционных социальных устоев, основанных на солидарности и коллективной ответственности.
Теоретическую основу исследования составил комплекс научных трудов, охватывающих ключевые аспекты темы исследования. Фундамент сформирован классическими и современными работами по теории и догме трудового права (С. Ю. Головина, А. М. Куренной, А. М. и М.В. Лушниковы). Проблема дифференциации исследована на основе анализа ее эволюции и новых критериев (А. А. Бережнов, Г. С. Скачкова). Цифровая трансформация и нетипичная занятость проанализированы с опорой на исследования цифровой экономики, дистанционного и платформенного труда (Н. Л. Лютов, А. В. Серова). Критика компенсационной модели охраны труда и подходы к управлению рисками базируются на работах по экономике охраны труда и социальному страхованию (В. Д. Роик).
Результаты. Установлено, что ключевой вызов для отечественного трудового права заключается в адаптации классических институтов к условиям цифровой экономики и нетипичным формам занятости без утраты защитной функции. Выявлено, что существующая компенсационная модель охраны труда экономически неэффективна и требует перехода к системе управления профессиональными рисками. Обоснована необходимость переосмысления дифференциации правового регулирования, при котором особый правовой статус должен предоставляться не по формальным отраслевым признакам, а исходя из фактической уязвимости работника.
Выводы. Сделан вывод о том, что дальнейшее развитие трудового законодательства России должно основываться на синтезе рыночной гибкости, сильной государственной гарантирующей роли и опоре на ценности социальной солидарности. Предложены конкретные меры, направленные на совершенствование законодательства в сфере дистанционного труда («право на отключение»), охраны здоровья работников (гибкая шкала страховых тарифов) и обеспечения подлинного баланса интересов сторон трудовых отношений.
Introduction. The current stage of the socio-economic development of the Russian Federation is characterized by a profound transformation, which naturally affects one of the fundamental spheres of public life – labor relations. The relevance of the topic is due to the growing contradiction between the traditional model of labor law developed in the industrial era, focused on standard, stable labor relations, and the dynamic, flexible reality of the post-industrial labor market.
Purpose. The objective of this article is to conduct a comprehensive analysis of the most debatable problems of modern labor legislation in the Russian Federation, arising at the intersection of technological challenges, economic transformation, and social imperatives. The research focuses on a systematic consideration of the impact of digitalization, the development of remote forms of labor, the evolution of differentiation in legal regulation, and the need for a fundamental reform of the occupational safety system. Particular attention is paid to the development of scientifically based proposals for finding an optimal balance between the requirements of economic efficiency, the principles of social justice, and the strengthening of traditional social foundations based on solidarity and collective responsibility.
The theoretical basis of the research is formed by a complex of scientific works covering key aspects of the topic. The foundation is built upon classical and contemporary works on the theory and doctrine of labor law (S.Yu. Golovina, A.M. Kurennoi, A.M. and M.V. Lushnikovs). The issue of differentiation is examined based on the analysis of its evolution and new criteria (A.A. Berezhnov, G.S. Skachkova). The digital transformation and non-standard forms of employment are analyzed relying on studies dedicated to the digital economy, remote and platform work (N.L. Lyutov, A.V. Serova). The critique of the compensatory occupational safety model and approaches to risk management are grounded in works on the economics of occupational safety and social insurance (V.D. Roik).
Results. It has been established that the key challenge for domestic labor law lies in adapting classical institutions to the conditions of the digital economy and non-standard forms of employment without losing its protective function. It has been revealed that the existing compensatory model of occupational safety is economically inefficient and requires a transition to a system of occupational risk management. The necessity of rethinking the differentiation of legal regulation has been substantiated, whereby a special legal status should be granted not based on formal sectoral characteristics, but based on the actual vulnerability of the worker.
Conclusions. It is concluded that the further development of Russian labor legislation should be based on a synthesis of market flexibility, a strong state guaranteeing role, and reliance on the values of social solidarity. Concrete measures aimed at improving legislation in the field of remote work ("right to disconnect"), occupational safety (flexible scale of insurance rates), and ensuring a genuine balance of interests of the parties to labor relations have been proposed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.