vestnikuriuСеверо-Кавказский юридический вестникNorth Caucasus Legal Vestnik2074-73062687-0304Южно-Российский институт управления РАНХиГС10.22394/2074-7306-2023-1-4-129-134KACYCKvestnikuriu-121Research ArticleПРОБЛЕМЫ ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВАPROBLEMS OF CIVIL AND LABOR LAWВлияние технологий искусственного интеллекта на права человека в сфере трудаThe impact of artificial intelligence technologies on human rights in labor relationsАрзуманянА. Б.ArzumanyanA. B.

Анна Борисовна Арзуманян – кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры международного права 

Ростов-на-Дону

Anna B. Arzumanyan – Cand. Sci. (Jurid.), Associate Professor of the Department of International Law 

Rostov-on-Don

rumi12@yandex.ruЮжный федеральный университетРоссияSouthern Federal UniversityRussian Federation20233011202504129134Copyright © Арзуманян А.Б., 20252025Арзуманян А.Б.Arzumanyan A.B.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik-uriu.ranepa.ru/jour/article/view/121

В условиях стремительно развивающихся цифровых технологий на международных площадках и форумах все чаще обсуждается проблема отставания правового регулирования от существующих реалий общественных отношений. Особенно отчетливо эта проблема видна в «чувствительных» областях регулирования, связанных с реализацией и защитой основных прав человека. Настоящая статья посвящена анализу изменений, происходящих в трудовых отношениях в связи с развитием технологий искусственного интеллекта и робототехники, а также их влияния на права человека в сфере труда. Делаются предположения относительно тех обновлений, которые произойдут в праве в ближайшем будущем с учетом имеющихся тенденций в международных нормах и национальных законодательствах.

In the context of rapidly developing digital technologies, the problem of lagging legal regulation from the existing realities of public relations is increasingly being discussed on international platforms and forums. This problem is especially clearly visible in the "sensitive" areas of regulation related to the implementation and protection of fundamental human rights. This article is devoted to the analysis of changes taking place in labor relations in connection with the development of artificial intelligence and robotics, as well as their impact on human rights in the field of labor. Assumptions are made about the updates that will occur in the near future, taking into account the current trends in international norms and national legislation.

искусственный интеллектмеждународное правоправа человекаробототехникатрудовые отношенияartificial intelligenceroboticslabor relationsinternational lawhuman rightsReferencesКашкин С. Ю. Искусственный интеллект и робототехника: возможность вторжения в права человека и правовое регулирование этих процессов в ЕС и мире // Lex russica. 2019. № 7 (152). С. 151–159.Kashkin S. Yu. Artificial intelligence and robotics: the possibility of invasion of human rights and the legal regulation of these processes in the EU and the world. Lex russica. 2019;7(152):151–159. (In Russ.)Лескина Э. И. Влияние развития нейронных сетей на трудовые отношения // Российская юстиция. 2020. № 8. С. 9–12.Leskina E. I. The impact of the development of neural networks on labor relations. Russian justice. 2020;(8):9–12. (In Russ.)Филипова И. А. Искусственный интеллект: горизонт влияния на трудовые правоотношения // Юрист. 2023. N 3. С. 23–28. DOI: 10.18572/1812-3929-2023-3-23-28Filippova I. A. Artificial intelligence: the horizon of influence on labor relations. Lawyer. 2023;(3):23– 28. DOI: 10.18572/1812-3929-2023-3-23-28. (In Russ.)Талапина Э. В. Алгоритмы и искусственный интеллект сквозь призму прав человека // Журнал российского права. 2020. N 10. С. 25 - 39. DOI: 10.12737/jrl.2020.118Talapina E. V. Algorithms and artificial intelligence through the prism of human rights. Journal of Russian Law. 2020;(10):25–39. DOI: 10.12737/jrl.2020.118. (In Russ.)Абашидзе А. Х. Изменение современного международного права в условиях цивилизационного противостояния // Вестник Юридического факультета Южного федерального университета. 2022. Т. 9. № 4. С. 69–74. – DOI: 10.18522/2313-6138-2022-9-4-9.Abashidze A. Kh. THe Changing of Contemporary International Law in THe Context of Civilizational Confrontation. Bulletin of the Law Faculty of SFEDU. 2022;9(4):69–74 (in Russ.). – DOI: 10.18522/2313-6138-2022-9-4-9. (In Russ.)Филипова И. А. Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего // Журнал российского права. 2021. Т. 25. № 3. С. 92—105. DOI: 10.12737/jrl.2021.036Filippova I. A. Labor law in the transition to a digital society: ongoing changes and contours of the future. Journal of Russian Law. 2021;25(3):92–105. DOI: 10.12737/jrl.2021.036. (In Russ.)Parker C. B. Artificial intelligence will both disrupt and benefit the workplace, Stanford scholar says. Stanford News, 2018 [Electronic resource] – Access mode: URL: https://news.stanford.edu/2018/05/17/artificial-intelligence-workplace/Parker C.B. Artificial intelligence will both disrupt and benefit the workplace, Stanford scholar says. Stanford News, 2018. Available from: https://news.stanford.edu/2018/05/17/artificial-intelligence-workplace/Daron Acemoglu, Pascual Restrepo: The wrong kind of AI? Artificial intelligence and the future of labor demand. NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH. March 2019. [Electronic resource] – Access mode: URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3359482Daron Acemoglu, Pascual Restrepo: The wrong kind of AI? Artificial intelligence and the future of labor demand. NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH. March 2019. Available from: URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3359482Sartor G. Human Rights and Information Technologies // The Oxford Handbook of Law, Regulation and Technology / ed. by R. Brownsword, E. Scotford, K. Yeung. Oxford, 2017. P. 442-450. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199680832.013.79.Sartor G. Human Rights and Information Technologies. In: The Oxford Handbook of Law, Regulation and Technology. R. Brownsword, E. Scotford, K. Yeung (eds.). Oxford; 2017. P. 442-450. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199680832.013.79.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.